Koondamised Eestis 2026: kes koondab ja mida edasi teha

Neli Eestis töökohti puudutavat teadet

Seis 31.10.2026. Alljärgnev on nelja kontrollitud ettevõtteteate kokkuvõte, mitte täielik koondamiste register. Kui teates ei avaldatud Eesti töötajate arvu, märgin selle otse välja; teadmata arv ei tõesta, et mõju puudus. Coolbeti kohta oli avaldatud kollektiivne konsultatsioon, mitte lõplik koondatavate inimeste arv.

Mida ütleb tööturu taust?

ERR-i 31. oktoobri loos vahendatud OSKA käsitluse järgi vähenes alla 25-aastaste hõive IT-sektoris kolme aastaga peaaegu veerandi võrra ning noortel on valdkonda siseneda raskem. Sama loos märgitakse, et tehnoloogiaoskusi vajatakse eri sektorites ning ainult programmeerimisoskusest ei pruugi piisata. See kirjeldab tööturu suunda, mitte iga inimese võimalusi ega tõotust, et ümberõpe tagab uue töökoha. Loe ERR-i OSKA lugu.

Statistikaameti mõõdetud töötuse määr oli 2026. aasta teises kvartalis 6,6%. See on tööjõu-uuringu Q2 näitaja, mitte oktoobri reaalajas töötuse määr ega Töötukassas registreeritud töötute arv. Ühe kvartali protsendist ei saa järeldada, kuidas üks konkreetne amet või inimene lähikuudel töö leiab. Allikas: Statistikaamet, 14.08.2026.

Kui sind koondati: õigused ja tähtajad

Koondamisteates märgi üles töösuhte kavandatud lõppemise kuupäev, staaž sama tööandja juures ning kas tööandja pakub teist tööd või ümberkorraldust. Töölepingu seaduse §97 järgi sõltub etteteatamise tähtaeg töösuhte kestusest. Kui tööandja teatab lühema ajaga, tuleb puuduva etteteatamisaja eest maksta hüvitist. Tähtajad on kalendripäevades.

Töölepingu seaduse §100 järgi maksab tööandja koondamise korral ühe kuu keskmise töötasu suuruse hüvitise. Sellele lisanduvad välja teenitud töötasu ja kasutamata põhipuhkus. Kontrolli lõpparvest eraldi, millise perioodi eest iga rida on arvestatud; kui arvestus ei klapi, palu tööandjalt kirjalikku selgitust. Kehtiva seaduse teksti leiab Riigi Teatajast, §97 ja §100.

Töötukassa koondamishüvitis on tööandja makstavast §100 hüvitisest eraldi. Töötukassa maksab tööandja taotluse alusel ühe kuu keskmise töötasu suuruse hüvitise, kui töösuhe sama tööandjaga kestis 5 kuni alla 10 aasta, ja kahe kuu keskmise töötasu suuruse hüvitise, kui see kestis vähemalt 10 aastat. Selle taotluse esitab tööandja; töötaja saab kontrollida, kas tööandja on andmed edastanud. Tingimused on Töötukassa koondamishüvitise lehel ja tööhõiveprogrammis.

Kui koondamine puudutab mitut inimest, küsi oma esindajalt või tööandjalt, milline info ja ajakava töötajatele edastatakse. Hoia alles tööleping, koondamisteade, palgaandmed, kasutamata puhkuse arvestus ning tööandja kirjalikud vastused. Need aitavad hiljem kontrollida lõpparvet ja vastata Töötukassa küsimustele. Kui mõni õigus või tähtaeg on ebaselge, küsi nõu enne dokumendi allkirjastamist; selle loo kokkuvõte ei asenda konkreetse juhtumi õigusnõu.

Koondamisteate järel kontrolli need sammud

1. Võrdle teates märgitud töösuhte lõppemise kuupäeva §97 etteteatamistähtajaga ning arvesta oma tööstaaži sama tööandja juures.
2. Palu kirjalik lõpparve, kus töötasu, kasutamata puhkus ja TLS §100 hüvitis on eraldi välja toodud.
3. Registreeru pärast töösuhte lõppu töötuna e-Töötukassas või büroos. Töötuskindlustushüvitise õigus sõltub kindlustusstaažist ja töösuhte lõppemise alusest, seega küsi nõustajalt, mis sinu puhul kehtib. Koondamishüvitise taotluse esitab tööandja.
4. Kui kaalud kursust, vali esmalt oskus või tööroll, mida soovid arendada, ning küsi Töötukassa nõustajalt, kas just see kursus rahastamiseks sobib.

Kirjuta eraldi üles, mis jääb tööandjale vastata ja mis sõltub Töötukassa otsusest. TLS §100 hüvitis, Töötukassa koondamishüvitis ja töötuskindlustushüvitis on eri maksed, mida tuleb eraldi kontrollida.

Registreerimine ja töötuskindlustushüvitis

Pärast töösuhte lõppu registreeru töötuna e-Töötukassas või Töötukassa büroos. Hüvitist tuleb taotleda ja õigus ei teki automaatselt. Töötukassa selgitab koondamise juhendis, kuidas teenuse poole pöörduda; registreerimise järel tuleb olla töö otsimiseks kättesaadav ja täita nõustajaga kokkulepitud samme.

2026. aastal on töötuskindlustushüvitise põhimääras hüvitis töötuskindlustushüvitiste süsteemi osa ning varasemat töötutoetust enam samal kujul ei maksta. Põhimääras hüvitise saamiseks on üldjuhul vaja vähemalt kaheksat töötuskindlustusstaaži kuud eelneva 36 kuu jooksul. Sissetulekust sõltuva hüvitise puhul on üldjuhul vaja vähemalt 12 kuud kindlustusstaaži eelneva 36 kuu jooksul ning sobivat töösuhte lõppemise alust. Seaduses on erandeid, mistõttu ei saa ainult töölepingu lõppemise nimetuse järgi lõplikku õigust otsustada. Vaata kehtivat töötuskindlustuse seadust ja Töötukassa 2026. aasta muudatuste selgitust.

Sissetulekust sõltuva hüvitise arvestuses on üldreeglina esimesed 100 päeva 60% arvestatavast töötasust ja seejärel 40%; maksmise kestus sõltub kindlustusstaažist ning võib olla 180, 210 või 300 päeva. Need protsendid ei ütle inimesele makstavat eurodes summat. Alusandmed, alammäärad ja erandid võivad muuta konkreetset otsust; ära planeeri eelarvet umbkaudse protsendi järgi, vaid kasuta Töötukassa 2026. aasta hüvitiste infot ning küsi oma arvutus nõustajalt.

Koolituskaart ja ümberõppe valikud

Koondatud inimene võib Töötukassalt küsida, kas mõne nõutud tööoskuse puudujäägi katmiseks on võimalik saada koolitusele suunamist. Koolituskaart ei ole automaatne õigus ega üldine hüvitis. Töötukassa hindab inimese olukorda, koolituse vajadust ja tingimustele vastavust; makse läheb aktsepteeritud kursuse pakkujale. Koolituskaardi kaudu võib toetus olla kuni 2 500 eurot inimese kohta kolme aasta jooksul, kuid summa ega kursusele pääsemine ei ole garanteeritud. Kontrolli enne registreerumist Töötukassa kursuste infot ning partneri ja kursuse nõudeid; küsi oma nõustajalt, kas konkreetne õpe sobib.

IT-ümberõppe võimaluste näitena avaldab Vali IT! oma lehel 2026. aasta novembris algavaid 6–7-nädalasi Tallinnas toimuvaid programme ning hinnavahemiku 2 500–2 976 eurot. Need on koolituse korraldaja avaldatud tingimused, mitte Töötukassa rahastuse lubadus ega soovitus valida just see kursus. Enne tasumist kontrolli algusaega, sisu, asukohta, kogukulu ja seda, kas sinu Töötukassa nõustaja aktsepteerib kursuse rahastamiseks.

Enne uue kursuse valimist kirjuta üles amet või tööülesanne, mille poole liigud, ja oskus, mida sul selleks veel vaja on. Võrdle õppekava tegelike tööülesannetega, mitte ainult kursuse pealkirjaga. Küsi, milliseid ülesandeid harjutatakse, kuidas tulemust hinnatakse ja kas õpe annab võimaluse oma tööproove teha. See aitab nõustajaga arutada konkreetset oskuste puudujääki; koolitus iseenesest ei taga töökohta.

Kui oled tööandja: toeta allesjäänud meeskonda

Ümberkorralduse järel tasub enne tööriista valimist vaadata, millised ülesanded jäid meeskonnale, milline töömaht muutus ja milliseid oskusi inimesed vajavad. AI-koolitus võib olla üks võimalus meeskonnale ühised tööreeglid läbi arutada ning harjutada kontrolli oma ülesannete peal. Koolitus ei asenda töökoormuse, vastutuse ega töökorralduse kokkulepet.

Töötukassa tööandja koolitustoetus võib üldtingimustel katta kuni 80% koolituse kulust, kuni 2 500 eurot töötaja kohta kolme aasta jooksul. Taotlus tuleb esitada enne koolituse algust; tavapärase toetuse puhul kestab kursus üldjuhul vähemalt 50 akadeemilist tundi, mistõttu lühike töötuba tavaliselt ei sobi. Tingimused sõltuvad konkreetsest tööandjast, töötajast ja toetuse liigist. Vaata üldist tööandja koolitustoetust ja IKT-oskuste toetust ning küsi enne otsust Töötukassalt, kas kavandatud õpe vastab tingimustele.

Kui soovid meeskonnaga AI kasutamist harjutada enda tööülesannete peal, vaata AI-koolitust ettevõttele ja töötajatele. Kestus, sisu ja hind lepitakse enne kokku; toetuse sobivust tuleb hinnata eraldi Töötukassaga.